NAJWAŻNIEJSZE ZMIANY W PRAWIE PRACY OD STYCZNIA 2026
Od 01 stycznia 2026r. pracownicy zatrudnieni na pełen etat, w oparciu o umowę o prace, będą zarabiali co najmniej 4806 złotych brutto miesięcznie. Dla osób pracujących w ramach umowy zlecenia, minimalna stawka godzinowa od 2026 r. wyniesie 31,40 złotych brutto.
Kolejną ze zmian w 2026 r. i w najbliższych latach będzie etapowe „eliminowanie” niektórych elementów wynagrodzeń z podstawy obliczania płacy minimalnej.Chodzi o projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (numer projektu: UC62).
Projekt ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę ma na celu wdrożenie do polskiego porządku prawnego dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 r. w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej (Dz. Urz. UE L 275 z 25.10.2022 r., str. 33).
Regulacje mają zakładać, że do zasadniczego (minimalnego wynagrodzenia za pracę) nie będą zaliczane żadne dodatkowe składniki, np. dodatek funkcyjny czy premie i nagrody. Ma to mieć charakter fakultatywny, a nie być częścią wynagrodzenia jak dotychczas.
Po raz pierwszy do stażu pracy będą zaliczane nie tylko okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, ale również:
- wykonywania przez osobę fizyczną umowy zlecenia lub innej umowy o świadczenie usług, do której zgodnie z przepisami Kodeksu cywilnego stosuje się przepisy dotyczące zlecenia,
- wykonywania przez osobę fizyczną umowy agencyjnej,
- pozostawania przez osobę fizyczną osobą współpracującą z osobą, o której mowa w pkt 1 lub 2,
- pozostawania przez osobę fizyczną członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej,
- pozostawania przez osobę fizyczną członkiem spółdzielni kółek rolniczych.