PRACOWNIK NA L4, CO MOŻE A CZEGO NIE WOLNO?
Jesteś pracodawcą, który ma problem z pracownikami na L4 lub jesteś chorym pracownikiem, który nie wie co mu wolno a czego nie?
Zapoznaj się z krótką informacją poniżej:
Od 13 kwietnia 2026 r. wchodzą w życie kolejne zmiany dotyczące zwolnień lekarskich. Dotyczą one przede wszystkim zagadnień związanych z tym, co można a czego lepiej nie wykonywać podczas zwolnienia lekarskiego.
Co więc się zmienia?
Po zmianach – podobnie jak obecnie – ubezpieczony utraci prawo do zasiłku chorobowego za cały okres zwolnienia od pracy, gdy w okresie orzeczonej niezdolności do pracy wykonuje pracę zarobkową lub podejmuje aktywność niezgodną z celem tego zwolnienia.
Istotne znaczenie będą tu miały nowe definicje: pracy zarobkowej oraz aktywności niezgodnej z celem zwolnienia.
Pracą zarobkową będzie każda czynność mająca charakter zarobkowy, niezależnie od stosunku prawnego będącego podstawą jej wykonania, z wyłączeniem czynności incydentalnych, których podjęcia w okresie zwolnienia od pracy wymagają istotne okoliczności. Co ważne, takiej istotnej okoliczności nie będzie mogło stanowić polecenie pracodawcy.
Rodzi się kolejne pytanie: jakie czynności, będzie można uznać za „incydentalne”?
Chodzi tu o takie czynności, których zaniechanie mogłoby doprowadzić na przykład do znacznych strat finansowych dla pracodawcy czy kontrahenta (np. podpisanie dokumentów).
Z kolei aktywnością niezgodną z celem zwolnienia od pracy będą wszelkie działania utrudniające lub wydłużające proces leczenia lub rekonwalescencję, z wyłączeniem zwykłych czynności dnia codziennego takich jak np.: dokonanie zakupów żywności, leków, udania się na zabieg medyczny czy kontrolę lekarską.
Więcej informacji na ten temat można znaleźć na: L4 po nowemu od 13 kwietnia 2026 r. – co naprawdę wolno robić, żeby nie stracić zasiłku? – GazetaPrawna.pl